幸福企業中華電信派遣工辛酸誰人知

「假派遣、真僱用」派遣勞工心酸知多少

控訴中華電信聽任派遣公司非法欺壓台灣勞工

  （本報訊）根據監察院調查政府派遣勞工問題時發現，農委會及所屬機關派遣勞工達二八五五人，經濟部有二七五七人，勞委會有一八二九人，高居各部會前三名，中央機關派遣勞工則逾萬人。監委更指出，

一.       許多機關都讓派遣勞工從事核心業務，資歷超過十年者比比皆是，卻一再轉換派遣公司，根本是「假派遣、真僱用」，政府帶頭規避雇主責任。政府雖與派遣公司簽約一至三年，但派遣勞工卻沒換，不少人資歷達十年，只是一再轉換派遣公司。

二.         監院訪談發現，許多機關的派遣勞工「連派遣公司名稱都不知道」，也不清楚薪資被扣的勞健保費是否真有繳給勞保局、健保局，各機關也沒有落實查核，根本是「假派遣、真僱用」，以派遣之名，規避雇主之實。

三.         勞委會對政府機關的派遣公司勞檢發現，七至八成都有違法情況；監院抽查政府九十九至一百年三十三件勞務派遣案，發現有四件合約決標金額、一件預算金額，竟然低於法定成本（加計薪資、勞退、勞健保），顯示廠商若不把成本轉嫁派遣勞工，將毫無利潤可言，也導致許多派遣工的勞動權益受損。

    官派董事掌握經營權的國內電信業龍頭--中華電信公司，表象上一再強調對於企業社會責任的重視，但實務上，卻一再視若無睹的聽任派遣公司，違法

欺壓弱勢的派遣勞工，以下是近期發生的欺壓或剝削事件。

1.某女性派遣勞工於12月初因車禍必須開刀休養一陣子，中華電信的派遣公司(吉宏興業)非但未給予實質的協助，反而在12/10發下的十一月份薪資中預扣款3000元，宣稱係考量該勞工於爾後的二個月恐無法出勤上班，自然就再無薪資可供扣抵(資方表示該員101年12月及102年01月恐無法上班，故不排給班務，並明確要求該勞工提出留職停薪申請，絲毫不關心該勞工應有的病假權益，其悲慘情形尤甚於被迫放無薪假)。

2.某一位年屆壯年派遣勞工，難得有一相親機會可以掌握，經於三天前向公司提出相親的事假申請，卻遭公司以必須提出事假證明為由予以拒絕了。或許我們的立法院應該要立法規範，請事假證明的要件，也請勞委會要擬議請事假範本，讓徬徨無助的勞工們得以知所遵循。

3.派遣公司違反勞動契約，違約苛扣某些派遣勞工應得的績效獎金。

4.某一位即將於102年1月8日結束產假的派遣勞工，經向派遣公司提出六個月育嬰假申請，卻遭駁回。派遣公司(吉宏興業)表示其與要派公司(中華電信)的合約只到102年3月，故而只願意核准二個月的育嬰假。這些派遣公司只徒己身利益，無視於派遣勞工正是派遣公司的正職員工，卻一再違法推卸應有的企業責任，

5.某一位派遣勞工的外祖父母在一年內先後往生，當要申請往生在後的外祖母喪假時，派遣公司卻以其外祖父母往生間隔太近了，只願意給予二天喪假，明顯違反勞基法明定的六天喪假。

上揭違法欺壓或剝削情事，大多已向中華電信高層反映，卻遭置若罔聞的無感因應。台灣通信網路產業工會強烈訴求：

一、  交通部應立即要求中華電信公司，根據吉宏興業有限公司違反勞動法令，

     解除其勞務契約。

二、  請勞工主管機關依法行政，重罰並公告要派公司中華電信與派遣公司吉宏

興業有限公司違法事實；並立即要求依勞基法給予派遣勞工應有待遇。

三、  中華電信公司應立即將經常性客服業務工作勞工，依據勞動基準法第九條

規定，直接納編雇用。